Karriere

 

Bei Golding stehen die Zeichen auf Wachstum. Deshalb suchen wir zur Unterstützung unseres engagierten HR-Teams am Standort München zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Recruiter – Schwerpunkt Active Sourcing (m/w/d)

Recruiter – Schwerpunkt Active Sourcing (m/w/d)

Über Golding Capital Partners

Golding Capital Partners ist einer der führenden unabhängigen Asset Manager für Private Equity, Private Debt, Infrastruktur, Secondaries und Impact Investing in Europa mit über 12 Milliarden Euro Assets under Management. Täglich agieren wir in einem spannenden und kontrastreichen Umfeld von global agierenden Investoren und internationalen Beteiligungs¬fonds. Unsere Geschäftspartner stehen im Fokus unserer Unternehmensphilosophie – sie schätzen unsere sehr persönliche und kompetente Betreuung. Unser Team, bestehend aus derzeit rund 140 Kolleginnen und Kollegen, arbeitet an den Standorten München, London, Luxemburg, New York, Tokio und Zürich.
 

Ihre Aufgaben

Direkter Kandidatenkontakt und die Begeisterung fürs Recruiting zählen zu Ihren Hauptinteressen. Sie unterstützen das Recruiting-Team bei dem Aufbau eines qualifizierten Kandidatenpools und übernehmen eigenständig Verantwortung für die Kandidatengewinnung. In einem zukunftsträchtigen Markt repräsentieren Sie Golding national als führenden Anbieter im Segment der nachhaltigen alternativen Anlageklassen wie Infrastruktur, Private Debt und Private Equity.


Das umfasst konkret:

  • Aufbau eines Golding Talentpools über alle Fachbereiche und Positionsebenen hinweg
  • Aufbau und Weiterentwicklung einer systematischen und effizienten Active-Souring-Strategie sowie aktive Bearbeitung der Social-Media-Kanäle
  • Eigenverantwortliche Erarbeitung kreativer Such- und Ansprachestrategien und Nutzung der gesamten Bandbreite an innovativen Active-Sourcing-Techniken zur Identifizierung geeigneter Kandidaten
  • Vorstellung der Vakanzen und des Unternehmens sowie eigenständige Vorbereitung und Durchführung erster Qualifikationsgespräche mit interessierten Kandidaten
  • Einbringung kreativer Ideen in unseren Personalgewinnungsprozess
  • Verantwortung für Bewerbermanagement und eigenständige Koordination aller prozessrelevanter Schritte
  • Unterstützung bei der Etablierung der Employer-Branding Aktivitäten und Weiterentwicklung von Hochschulmarketing-Aktivitäten
  • Reporting und Analyse der Personalmarketing- und Recruitingaktivitäten, z.B. Erarbeitung einer individuellen Auswertung der Kandidatensuche

Ihre Qualifikation

  • Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal / Psychologie oder vergleichbares Studienfach
  • Erste Berufserfahrung als Personalberater / Headhunter, wünschenswerterweise in der Finanzbranche
  • Umfangreiche Kenntnisse in der Direktansprache potenzieller Kandidaten über Social Media, Businessnetzwerke wie XING und weitere zielgruppenspezifische Kanäle
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Ihre Persönlichkeit

  • Sie sind absolut kommunikationsstark und ein ausgesprochenes Organisationstalent
  • Sie haben Freude am detailorientierten, sorgfältigen und eigenverantwortlichen Arbeiten
  • Sie zeichnen sich durch eine selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise aus
  • Sie besitzen ein hohes Maß an Eigenmotivation, Zuverlässigkeit sowie Dienstleistungsorientierung
  • Sie sind empathisch und optimistisch sowie ein absoluter Teamplayer mit Begeisterung für ein internationales Arbeitsumfeld

Ansprechpartner

Carola Schinke
Recruiting