Bei Golding stehen die Zeichen auf Wachstum. Deshalb suchen wir zur Unterstützung unseres engagierten HR-Teams am Standort Münchenzum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Praktikanten Human Resources – Schwerpunkt Talent Management (m/w/d)
Praktikum Human Resources – Schwerpunkt Talent Management
Über Golding Capital Partners
Golding Capital Partners ist einer der führenden unabhängigen Asset Manager für Private Equity, Private Debt, Infrastruktur, Secondaries und Impact Investing in Europa mit über 13 Milliarden Euro Assets under Management. Täglich agieren wir in einem spannenden und kontrastreichen Umfeld von global agierenden Investoren und internationalen Beteiligungs¬fonds. Unsere Geschäftspartner stehen im Fokus unserer Unternehmensphilosophie – sie schätzen unsere sehr persönliche und kompetente Betreuung. Unser Team, bestehend aus derzeit rund 180 Kolleginnen und Kollegen, arbeitet an den Standorten München, London, Luxemburg, New York, Tokio und Zürich.
Ihre Aufgaben
Direkter Kandidatenkontakt und die Begleitung der Kandidaten hin zum Golding-Mitarbeiter zählen zu Ihren Hauptinteressen. Als Teil des HR Teams legen Sie den Fokus auf Talent Attraction und Talent Management und unterstützen das Recruiting-Team bei dem Aufbau eines qualifizierten Kandidatenpools und der Sicherstellung einer guten Candidate Journey. Darüber hinaus übernehmen Sie einen verantwortungsvollen Teil im Onboarding und erhalten Einblicke in verschiedene Bereiche des Employee Life Cycles.
In einem zukunftsträchtigen Markt repräsentieren Sie Golding national als führenden Anbieter im Segment der nachhaltigen alternativen Anlageklassen wie Infrastruktur, Private Credit und Private Equity.
Das umfasst konkret:
- Übernahme von administrativen und koordinativen Tätigkeiten im Bewerbermanagement und HR Service-Bereich
- Eigenverantwortliche Terminvereinbarung von Bewerbungsgesprächen sowie Koordination von Prozessschritten im Bewerbermanagementsystem Rexx
- Unterstützung bei der Prüfung von Bewerbungsunterlagen
- Unterstützung und Übernahme von eigenverantwortlichen Tätigkeiten fürs Onboarding neuer Mitarbeiter
- Unterstützung bei der Anfertigung von HR-Reports und Präsentationen
- Eigenständige Recherche zu diversen Themen im HR-Bereich
- Mitarbeit bei zukunftsträchtigen HR-Trends und Themen
Ihre Qualifikation
- Studium mit Schwerpunkt im Bereich Personal, vorzugsweise Psychologie, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Fachrichtungen
- Interesse an HR-Themen mit Schwerpunkt Talent Attraction, Recruiting, Bewerbermanagement und Talent Management
- Ausgeprägte Fertigkeiten und Kenntnisse in MS Office sowie der Anwendung von CRM-System
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Hohes Maß an Eigeninitiative, Motivation sowie ausgeprägter Teamgeist
Ihre Persönlichkeit
- Sie sind absolut kommunikationsstark und ein ausgesprochenes Organisationstalent
- Sie haben Freude am detailorientierten, sorgfältigen und eigenverantwortlichen Arbeiten
- Sie zeichnen sich durch eine selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise aus
- Sie besitzen ein hohes Maß an Eigenmotivation, Zuverlässigkeit sowie Dienstleistungsorientierung
- Sie sind empathisch und optimistisch sowie ein absoluter Teamplayer mit Begeisterung für ein internationales Arbeitsumfeld